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發布時間：2020.03.17

作者：德信集團

2020開年，在疫情的沖擊下，企業更需修煉內功、全面綜合提升企業競爭力。3月伊始，隨著疫情逐步得到控制，德信集團全面復工，為賦能業務條線、助力工作開展，德信大學于三月上旬連續開展了多期線上系列課程。

助力智慧德信，高效信息辦公

德信大學線上公開課《智慧德信與玩轉電腦小技巧》

       當前時代，信息化飛速發展，此次疫情更加速了智能辦公的普及進程。德信集團在信息化辦公方面布局已久，有關智慧德信建設有許多知識需要學習。如何更加高效便捷的利用信息化工具提高個人效能、助力企業發展，是每一位德信人的必修課。

       3月5日，德信大學線上公開課第二期《智慧德信與玩轉電腦小技巧》邀請到德信控股集團人力行政中心的信息部的趙文雅作為本次課程的分享老師。課程中，趙老師從德信信息化工作、辦公系統常見問題與實用信息化辦公技巧三個方面，結合工作中的實際的常見場景，深入淺出地講解了智慧德信相關知識與諸多實用工具和技巧。加之趙老師獨具風格的幽默感，直播中全程高能，干貨滿滿。

       課程累計參與257人次，參與面較廣。課程中的有獎連麥互動、評論問答等形式，學員參與火熱。學員們不僅認真聽課，也時常在評論區分享各自的心得與經驗，學習氛圍火熱。

“疫戰到底，決勝春招”

德信大學專業課《疫情下如何開展春季校園招聘》

       疫情背景下，線上招聘形式成為校園招聘的主流。這對于德信集團的春季校園招聘工作而言，既是機遇也是挑戰。為支持德信集團人力資源系統的春招工作順利開展，運用日益成熟的信息技術，推廣德信“新生力”與“新營力”兩大校招品牌，為德信集團的快速發展及時注入高素質人才。

       3月6日德信大學開展線上直播專業課“疫戰到底，決勝春招”—《疫情下如何開展春季校園招聘》學習培訓。課程邀請到德信控股集團人力行政中心劉文麗和德信地產集團人力資源中心郭憶作為本次課程的分享老師，德信集團人力資源系統同事全員參與。

       劉文麗老師結合當前校招大環境，縱向對比了當前校招形勢的發展與變化，橫向介紹了各高校與各大知名企業在疫情中的校園招聘工作動向，就宣傳渠道、傳播形式、篩選流程等方面講解了2020年德信集團“新生力”春季校園招聘的工作安排與注意事項。郭憶則就“新營力”的學生定位、薪酬體系、培養方向與培養體系四個方面，介紹了“新營力”營銷校招生的管培體系。

聚焦核心目標 科學制定計劃

德信大學專業課《如何玩轉OKR》

       德信全面復工后，各項工作逐步回歸正軌，年度目標的制定提上日程。如何聚焦核心工作，合理制定目標并分解任務，激勵自身與團隊高效完成既定計劃，是開始年度計劃制定之前所必需學習的內容。

       伴隨著OKR在20世紀末谷歌走紅以后，國內眾多優秀企業也開始在企業內部推行OKR來提升企業的管理水平，為了幫助各位同事深入了解并熟練應用OKR，從而提升績效水平，德信大學3月9日開展了線上直播專業課程《如何玩轉OKR》學習培訓。

       課程邀請到德信控股集團人力行政中心的張彤作為本次課程的分享老師，德信控股本部員工全員參與。張彤老師就什么是OKR、和KPI有什么區別、怎么設定和評估等方面，講解了OKR這一風靡硅谷的目標管理方法，讓學員們了解到這是既是一個幫助個人和團隊提升效能的科學工具，也是一個和每個人切身相關的考核體系。

       德信大學系列線上課程，致力于增進員工專業素養與業務水平，促進績效改進；賦能業務條線、助力項目開展；提升企業軟實力，踐行德信文化。后續德信大學將從多角度開設更多公開或專業課程，為德信修煉內功、提高德信競爭力，陪伴廣大學員成為更加優秀的德信人。